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一、认真学习国家和省有关人事政策，并结合我校实际贯彻落实；
二、负责提出机构设置、人员编制和各部门工作职责，并根据需要及时做出调整；
三、提出学校教师队伍、科研队伍、技术队伍和管理人员队伍的建设规划，并贯彻落实，负责学科带头人的选拔、培养和管理工作；
四、负责做好学校各种人才招聘工作，负责接收大、中专毕业生和军转干部工作，对各部门人员配备、调整提出初步意见，并报校长办公会或校长决定；
五、负责做好事业单位人员聘用制度改革工作；
六、负责做好学校全员聘用、分配制度改革等有关工作，负责科级干部的聘任、管理和科级以下人员的聘任工作；
七、负责对人事代理人员、聘用制教师和临时工作人员的聘用、管理和考核；
八、负责学校专业技术人员的职称评聘工作；
九、负责教职工的培训、进修工作，逐步提高教职工的业务水平和学历层次；
十、负责工人考核升级工作；
十一、负责学校工资总额包干比例的核定工作，负责教职工和临时聘用人员工资、校内津贴、节假日奖金的造册报批工作。
十二、负责劳动工资、干部人事、各类保险的统计报表工作；
十三、负责教职工年度考核、评优和奖惩工作，负责教职工日常考勤工作；
十四、负责全校教职工和临时聘用人员的养老保险、医疗保险、合同工保险工作；
十五、负责教职工人事档案工作；
十六、负责学校讲课费、加班费、值班费等有关费用的审核工作；
十七、完成学校领导交办的其它工作。 |
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